Die Pandemie ändert vieles – auch die Einschätzung von Berufskrankheiten.

So hat der DGUV beschlossen, dass bei Anzeigen einer COVID-19-Erkrankung die Anerkennung als Berufskrankheit die Ziffer 3101 der Anlage 1 zur Berufskrankheitenverordnung in Betracht kommt. Hierzu gehören Versicherte aus folgenden Beschäftigungsgruppen:

• Versicherte im Gesundheitsdienst, in der Wohlfahrtspflege oder in einem Laboratorium oder
• Versicherte, die durch eine andere Tätigkeit der Infektionsgefahr in ähnlichem Maße besonders ausgesetzt waren

Wann Corona als Berufskrankheit?

Eine Anzeige als Berufskrankheit kann bei diesen Grundlagen erfolgen:

1. positive Testung
2. entsprechende Krankheitsanzeichen
3. die Vermutung eines Infektionsweges über die berufliche Tätigkeit

Ist mindestens eine der genannten Voraussetzungen erfüllt, kann die Ziffer 141 (Vordruck F6000) -Ärztliche Anzeige über eine Berufskrankheit- mit dem Betrag von 17,44 € zuzüglich Porto abgerechnet werden.

Allgemeine oder Besondere Heilbehandlung?

Es ist grundsätzlich Allgemeine Heilbehandlung durchzuführen (§ 10 Abs. 1 UV-GOÄ). Die Besondere Heilbehandlung kann auch in Fällen der Berufskrankheit nur vom UV-Träger eingeleitet werden.

Abrechnung nach UV-GOÄ

Hatte eine versicherte Person im Rahmen ihrer versicherten Tätigkeit direkten Kontakt mit einer Person, die wahrscheinlich oder bestätigt mit COVID-19 infiziert war, und sind nach dem direkten Kontakt Krankheitssymptome aufgetreten, so übernimmt der zuständige Gesetzliche Unfallversicherungsträger die Kosten für einen PCR-Test.

Ein direkter Kontakt liegt insbesondere vor bei

• einer pflegerischen Tätigkeit an der Indexperson
• bei einer körperlichen Untersuchung der Indexperson oder
• bei direktem Kontakt mit Atemwegssekret oder anderen Körperflüssigkeiten

Diese Empfehlung deckt sich mit den Hinweisen der DGUV (Deutsche gesetzliche Unfallversicherung).

Beispiel Abrechnung Corona Testung

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